A diákok foglalkoztatását is szabályosan kell és érdemes a vállalkozóknak végezni. Különösen nehézséget jelent, hogy a munka törvény könyve is speciális szabályokat ír elő a 18 évet be nem töltött kiskorúak számára. A 18 éves kor alatt, csak korlátozottan lehet munkába állni.

Hány éves kortól alhatok munkába?

Általában munkaviszonyban, vagy napi bejelentési formában történik a diákok alkalmazása. Az létesíthet munkaviszonyt, aki betöltötte a 16. életévét. Tehát, ha elmúltál 16 éves , akkor dolgozhatsz hivatalosan.

Ha általános, vagy középiskolás vagy, és elmúltál 15 éves, akkor az iskolai szünet alatt te is munkába állhatsz. Ebből következik, ha még nem vagy 16 éves, de suliba sem jársz, akkor nem dolgozhatsz.

Tehát a 15 éves diák, akinek van tanulói jogviszonya, a nyári szünet alatt dolgozhat, vállalhat munkát.

Ki írja alá a munkaszerződést, ha a tanuló még nincs 18 éves?

A munkakezdés előtt munkaszerződést kell kötni, a dolgozó diák, és a munkáltató között. Ezt a munkaszerződést írásba kell foglalni. A szerződés akkor lesz érvényes, ha mindkét fél aláírja. Ez után kezdheti csak el a munkát a dolgozó.

A 15. évet betöltött tanuló, nyári munkaszerződését a törvényes képviselője, azaz általában a szülő írhatja alá. Tehát, a munkaszerződést 18 év alatt a diák nem írhatja alá, helyette a szülőnek kell alá írni.

A munkavállaláshoz a diáknak adóazonosító jellel is rendelkeznie kell.

Ha a diáknak nincs adóazonosító jele, nem tud hivatalosan munkába állni. Az adóazonosító jelet valamennyi munkavállalással kapcsolatos dokumentumra rá kell írni. De ennek beszerzése ma már nagyon egyszerű. Ma már szinte mindenkinek van adóazonosító jele, ha még nem is tud róla.

Hogyan tudod beszerezni az adóazonosító jeledet?

Ha még nincs adóazonosító jeled - aminek kicsi az esélye, hisz a születésed után néhány nappal megképezte az adóhatóság - vagy elvesztetted az adókártyádat, akkor az alábbi lehetőségeken tudod igényelni:

• bármely NAV kirendeltségem megmondják neked,

• az Online Nyomtatványkitöltő Alkalmazás (ONYA) megfelelő menüpontjában (www.onya.nav.gov.hu),

• a 24T34-es adatlapot kell kitöltenie és benyújtania a NAV-hoz.

Diákokat nem csak munkaviszonyban állhatnak munkába

Az alábbi öt jogviszonyban lehet diákokat alkalmazni:

1. iskolaszövetkezeten keresztül vállalhatsz munkát,

2. munkaviszonyban,

3. munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, például megbízási szerződéssel,

4. egyszerűsített foglalkoztatottként,

5. háztartási alkalmazottként.
   

Az egyszerűsített foglalkoztatásról, azon belül is az alkalmi foglalkoztatásról készítettem egy tanulmányt.

Itt tudod letölteni!

Iskolaszövetkezet tagjaként végzett munka előnyei.

A diák az iskolaszövetkezet tagjaként nem biztosított - 25. életévének betöltéséig a tanulói, hallgatói jogviszonya szünetelésének (halasztás) időtartama alatt sem - ezért az így végzett munkájáért kapott keresete után járulékot sem kell fizetnie.

Ha járulékot kellene fizetned, akkor 18,5% társadalombiztosítási járulékot vonnának a fizetésedből.

Ha a diák az iskolaszövetkezettől kapott jövedelme, nem önálló tevékenységből származó jövedelem, akkor igénybe veheti a 25. év alattiak személyi jövedelemadó kedvezményét is, 2024-ben havi bruttó 576 601 Ft-ig.

Tehát, ha a diák iskolaszövetkezet tagjaként áll munkába, akkor a keresete teljesen adó és járulékmentes is lehet. Ez azt jelenti, hogy ha nem vonnak le semmit a bruttó fizetéséből, akkor a nettó fizetése megegyezik a bruttó fizetésével.

A következő bejegyzésemben kiszámolom neked, hogy akkor mennyit is kapsz kézhez.

Iratkozz fel hírlevelemre, hogy ne maradj le róla.

Készítette: Kovácsné Bakó Katalin- Adótanácsadó könyvelő